« Ma grand-mère a eu un cancer du sein, et ma mère a toujours été vigilante sur le dépistage. Pour ma part, je suis très attentive à la santé de mes enfants.
Au-delà d’Octobre Rose, le cancer des enfants est une cause qui me tient particulièrement à cœur. Je suis marraine d’une petite fille qui a été touchée par un cancer à l’âge de quatre ans. Cet événement m’a incitée à m’engager bénévolement auprès des Blouses Roses dans les services d’oncologie pédiatrique : une expérience humaine marquante, qui rappelle la chance que nous avons quand nos enfants sont en bonne santé ».
« C’est un mois pour informer, prévenir et sensibiliser toutes les femmes sur l’importance du dépistage du cancer du sein. Les inciter à réaliser des examens réguliers de prévention et leur faire prendre conscience de l’étendue de la maladie. Que ça touche potentiellement une ou plusieurs de nos connaissances dont nous- mêmes ! J’ai deux filles de 20 et 24 ans, qui peuvent potentiellement être touchées par la maladie, j’y suis très sensible et pour moi ça a tout son sens. D’autant plus quand on sait que c’est la principale cause de mortalité chez les femmes et que 33% des cancers féminins sont des cancers du sein. »
« J’avais 16 ans lorsque ma mère a été atteinte par un cancer du sein virulent. Elle a choisi de ne pas évoquer sa gravité à l’époque, et j’ai été très touchée par son courage, mais aussi par la façon dont son corps a été blessé.
À l’occasion d’Octobre Rose, je participe à une action de sensibilisation avec l’appui de professionnels de santé sur le volet professionnel. Comment revenir travailler après la maladie ? La fragilité dans cette épreuve de vie n’est pas seulement physique ou psychologique, elle est aussi financière. Vous êtes, ou avez été malade ? Vous avez acquis des droits pendant toutes ces années, vous pouvez être accompagnée ! »
L’auteure, Stéphanie Rauscent, ancienne DRH devenue coach professionnelle, partage son expertise sur les démarches administratives essentielles, telles que l’obtention du numéro de déclaration d’activité (NDA) et la certification Qualiopi. Ces démarches sont indispensables pour proposer des prestations financées par le CPF (Compte Personnel de Formation). Le guide insiste sur l’importance de structurer son offre de bilan de compétences et de bien choisir ses partenaires, notamment des organismes de formation certifiés.
Le bilan de compétences est une étape cruciale pour redéfinir votre carrière. Que vous envisagiez une reconversion ou une montée en compétences, ce processus peut transformer votre avenir professionnel. Mais pour en tirer le meilleur parti, il est essentiel de bien choisir un coach certifié. Découvrez dans cet article comment sélectionner le coach idéal pour un bilan de compétences réussi.