Les Drivers

Que sont les Drivers?

Les drivers sont des messages internes puissants qui influencent nos comportements, en particulier sous stress.

On en distingue généralement cinq principaux :

🔹 Sois parfait
🔹 Sois fort
🔹 Fais plaisir
🔹 Fais des efforts
🔹 Dépêche-toi

Ces mécanismes agissent comme des pilotes automatiques. Ils peuvent devenir exigeants, voire contraignants, lorsqu’ils orientent nos décisions sans recul.

À l’origine, ils correspondent à des Scénarios inconscients construits progressivement à travers l’éducation, les attentes parentales, les normes scolaires et sociales.

Comment fonctionnent les Drivers en Coaching?

Les Drivers s’activent particulièrement :

➡️ En situation de pression
➡️ Face à un enjeu fort
➡️ Dans la peur de l’échec
➡️ Lors d’un conflit

Exemple :

Un profil “Sois parfait” pourra sur-contrôler un projet.
Un “Fais plaisir” aura du mal à dire non.
Un “Sois fort” évitera de montrer ses émotions.
Un “Fais des efforts” compliquera parfois les choses inutilement.
Un “Dépêche-toi” générera de la tension dans l’équipe.

Ces réactions trouvent souvent leur origine dans des programmations anciennes, installées très tôt dans notre histoire personnelle.

Préparer un accompagnement sur les Drivers, les astuces pour cartonner:

Créer un cadre sécurisant et bienveillant.

Explorer :

➡️ Les messages reçus dans l’enfance
➡️ Les attentes implicites de l’environnement familial
➡️ Les schémas répétitifs dans la vie professionnelle
➡️ Les situations de stress récurrentes

Les Drivers reposent sur des mécanismes intégrés progressivement à partir d’expériences marquantes et de modèles de comportement observés sans véritable choix conscient.

➡️ L’objectif n’est pas de supprimer un driver, mais d’en reprendre la maîtrise.

Les Drivers en situation professionnelle:

En entreprise, les drivers influencent :

➡️ Le style de management

➡️ La communication

➡️ La gestion des priorités

➡️ La posture face à l’erreur

Un manager dominé par “Sois parfait” peut instaurer une culture de contrôle.
Un leader “Fais plaisir” peut éviter les confrontations nécessaires.
Un collaborateur “Sois fort” peut s’isoler au lieu de demander de l’aide.

Ces attitudes sont souvent liées à des Scénarios inconscients mis en place dès l’enfance et renforcés par l’environnement social et professionnel.

Post-accompagnement, transformer ses Drivers:

Une fois identifiés, les Drivers deviennent des leviers d’évolution.

Après la prise de conscience :

➡️ S’autoriser l’imperfection (pour “Sois parfait”)
➡️ Apprendre à poser des limites (pour “Fais plaisir”)
➡️ Demander du soutien (pour “Sois fort”)
➡️ Simplifier (pour “Fais des efforts”)
➡️ Ralentir (pour “Dépêche-toi”)

Le travail consiste à passer d’un automatisme inconscient à un choix réfléchi.

Quelles compétences mobiliser pour travailler sur les Drivers?

➡️ Introspection
➡️ Courage émotionnel
➡️ Capacité d’analyse
➡️ Bienveillance envers soi-même
➡️ Responsabilité personnelle

Identifier ses Drivers demande d’accepter que certains comportements actuels prennent racine dans des apprentissages anciens intégrés sans recul critique.