D’abord, tous les jobboards ne se valent pas dans la tech. Les plateformes généralistes peuvent servir à démarrer, mais les plateformes spécialisées font gagner du temps, améliorent le ciblage et exposent à des offres plus cohérentes avec les métiers du numérique. Ensuite, le bon choix dépend moins de “la meilleure plateforme” que de votre objectif réel : CDI, startup, mission freelance IT, ou entrée en reconversion. Enfin, dans la tech, les tests techniques comptent, mais ils ne suffisent pas : votre capacité à apprendre, collaborer et vous positionner pèse aussi dans la décision. Dans le numérique, beaucoup de candidats commencent par candidater partout. Pourtant, cette stratégie épuise vite. Elle disperse l’énergie. Et surtout, elle mélange des offres trop larges avec des opportunités vraiment pertinentes. Votre draft allait déjà dans ce sens en distinguant plateformes emploi, freelance et reconversion. Or, le vrai levier n’est pas d’envoyer plus de candidatures. Le vrai levier est de choisir un job board adapté à votre projet. C’est précisément là que l’on passe d’une recherche floue à une stratégie de candidature crédible.